出场专家：上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳

　　公务员招考热有目共睹。据人事部消息，2006年中央、国家机关招考公务员网上报名日前结束，除海关职位外，在报名8662个中央、国家机关职位的近100万考生中，通过审核的考生接近40万。而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。

　　报考公务员的有相当部分是应届毕业生，有人形容考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。在如此多的报考者中，恐怕相当部分人就像上文中的硕士毕业生一样，没有经过理性思考和职业规划，在并不了解公务员职业的情况下盲目报考，最后却发现自己根本不适合这个职业，不得不进行二次选择。

　　根据毕业时间来推算，报考公务员的应届毕业生中绝大部分是“80生人”，即80年代以后出生的。应届毕业生报考公务员之“狂热”中，也多多少少折射出当今“80生人”群体中存在的畸形择业观。

　　导致应届毕业生考公务员热的原因主要有三个方面：

　　一是应届毕业生就业难。2006届毕业生人数将达到近400万，面对有限的岗位，毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多学生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。

　　二是就业市场竞争激烈，职场中的不稳定因素越来越多。所谓职场如战场，由于就业市场竞争激烈，在企业里上班竞争激烈，增加了个人的不安全感。在很多人眼里，相对于企业来说，公务员整体工资水平居于社会中等偏上，有各种各样的“明补”及“暗补”，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系；公务员岗位又比较“清闲”，而且可以逐年晋升，工作指标、任务都比较虚拟，可以按部就班，不用像企业那样为效益去拼命。很多人认为成为公务员也就相当于进入一个另外一个“温室”，很多人认为外面的风雨就打不到自己的头上。

　　三是“80生人”独生子女的“温室情节”。诚然，就业难与竞争激烈是公务员热的原因。但是，根本原因还在于80生人被家长，被学校，被社会惯出来的畸形择业观！“80生人”大部分属于独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80生人”从小娇生惯养，只追求舒适，稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。

　　相信随着高校毕业生人数的不断增加，公务员热大有逾演愈烈的趋势，三年内不会有明显冷却，今后考生所面临的竞争只会越来越激烈。对于考生来说，不得不面对的现实是，面对个别岗位报考人数超过1000的竞争，等待大多数报考者的将是失败，这些人还是必须通过人才市场进行择业；还有一些人，就像上文中的主人公一样，作为幸运者通过了考试，最后却不得不放弃，另谋出路。

　　大为的未来该怎样设计

　　因此，应届毕业生必须端正自己的择业观念，树立职业规划意识，理性规划自己的将来。同时，家长，学校和社会都有义务来矫正80生人的畸形择业观。毕业生需要家长的鼓励，学校的教导和社会的帮助。

　　大为应该开始深入了解自己，了解自己的工作价值观，明白了只有充满挑战、富有创意、能够充分发挥主观能动性的职业才是真正适合他的。如果在鱼和熊掌之间选择其一的话，那么大为应该下定决心，迈出辞职的一步。从他的能力上分析，他比较适合在外企做市场策划，而且，也会在这个岗位上取得一定的成就。这里想提醒一句应届大学毕业生，如果你也是为了躲避压力，或者你看到别人都去考你也就心痒痒地去考公务员的话，还是要三思而后行。