|
|
参考：2001年國家人事部公務員官员答疑與交流
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
广告招租，e-mail:yesize@hotmail.com 11月27日下午三點，國家人事部公務員管理司官員夏文峰來到新華網發展論壇，就此次中央、 國家機關招考公務員的政策、 考試技巧等網友關心的話題給論壇網友進行了答疑與交流，以下是此次交流的實錄： www.test99.com Test99嘉賓：夏文峰 主持人：刀下留人 www.test99.com Test99●主持人：加入WTO以後，外企透過高薪吸引人才，可能招收很多優秀人才，作為國家公務員隊伍，工資也不是很好，目前待遇也不是非常好，像您作為考錄的人，怎麼樣才能招收到更好的人才？怎麼樣保證在公務員選拔過程當中，把優秀人才吸引過來，讓優秀人才脫穎而出？ www.test99.com Test99夏文峰：對這個問題我認為是目前世界各個國家政府機構與私營企業面臨的一個普遍的問題，就是怎麼樣創造一個吸引人才、 用好人才、 留住人才的環境。應該講，世界各國政府和企業的人才都是有這種問題。目前我們國家公務員的待遇還不是很高，與企業相比，確實還有一點差距。但是從我了解眾多的報考公務員的人員的心態來講，主要感覺報考國家機關工作人員和國家公務員，能夠給他提供一個施展才華的舞臺，工作相對穩定。基於這種心態的基礎上，我們要確保錄用人員的素質，從94年以來，競爭也是很激烈的，不是說所有報考人員沒有優秀人員，而是能夠做到好中選優。從94年以來，中央國家機關連續9年考試國家機關工作人員和公務員，報名人員和錄用人員的比例平均在10：1，也就是說國家機關還是有充分的餘地去選擇。當然我也堅信，隨著社會主義市場經濟的建立，隨著政府職能的轉變，隨著公務員工資待遇的提高，機關工作人員這種崗位應該說會有一定的吸引力。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：答不完試題怎麼辦，在這種情況下，如果試題涉及不到扣根就猜一個答案，確保試卷尚沒有空位。因為行政職業能力是標準的選擇題，允許猜測。 www.test99.com Test99第一個問題，問到行政職業能力準備，我想可以從以下幾方面準備。第一，要明確考試大綱羅列的所有題型。 www.test99.com Test99這次考試大綱過出了A類行政職業能力考試裏面有哪種題型，B類裏面考哪幾種題型，應該做到心中有數，對每一種題醒他的設問、 具體要求、 作答的參考時限應該有心中有數，這樣不會因為你不熟悉題型而作不出答案。 www.test99.com Test99舉一個簡單的例子，比如對對行政能力裏面有一種題型叫演繹推理，這種題型在準備時一定要結合考試大綱，看一下演繹推理它的設問是什麼樣的要求，要明確演繹推理給出的假設和題幹，這個假設是無庸置疑的。在這個假設前提下，才能作出一個推斷或者給出的四個選項裏面作出一個選擇。再比如說常識這一部分的題目，今年涉及的面比較寬，涉及到了政治、 經濟、 法律、 管理、 人文、 科技方方面面的內容，在準備時，應該擴大自己的知識面，同時在做答時，一定要做到有把握的去做答。否則這部分的題目不是單項選擇題，而是一種不定項的選擇題，也就是說某道題目可能三個答案都是對的，而不是讓你選擇一個最佳的答案。這就是第一個要做到考生對題型熟悉。 www.test99.com Test99第二個，結合題型的基礎之上，有針對性的或者說根據你自己掌握的一些素材了解一下行政職業能力的整個全貌。行政職業能夠從考試的結構上來講，應該分為五大部分，這五大部分來講，因每個人的能力水準或者說能力特長不一樣，所以你在做答的時候，也可以選擇自己認為相對容易的題目先做，難的題目可以往後放一放，回過頭來再做，不要在太難的題目上耽誤太多的時間。 www.test99.com Test99第三個，許多考生認為，行政職業能力需要做大量的練習，搞題海，我認為沒有這個必要。因為行政職業能力考試它主要考察的是從事國家機關工作必備的一種潛能或者說從你的言語、 判斷、 數量等基本能力上進行考察。而這種能力的積累有一個相當長的過程，靠短期的復習準備很難提高這方面的能力。但是有的考生也認為，行政職業能力要求十分鐘考60道題目有問題，不科學。當然，這方面我們是在去年有一個部分叫知覺速度與準確性，是一個速度測驗，要求考生10分鐘做60道題目，在2002年取消了這一部分考試的內容，你也不用擔心。 www.test99.com Test99第四個，要考好行政職業能力，一定要分配好時限，在考試的時候，試卷上都會給出參考時限，幫助你掌握每一部分的做答時間，不要在某一部分上停留更多的時間，最後可能導致別的部分沒有時間做答。 www.test99.com Test99●萱草：國家對公務員的個人素質有專業知識要求嗎？考試方面是統一考卷還是分類考卷？ www.test99.com Test99夏文峰：當然，本屆政府提出來要建設一支高素質專業化的公務員隊伍，對公務員的專業要求也是有的。報考國家公務員來講，由人事部和中組部共同組織的考試，僅僅涉及的是公共科目的內容，職位所需要的專業知識、 專業能力、 專業技能，這方面的內容因為受到職位千差萬別，水準不一，這方面的內容是放給用人部門去進行考察。有的部門將這種專業知識、 專業能力的考試放在筆試裏面進行，有的部門放在面試裏面進行，無論放在筆試還是面試進行，對專業的要求是有的。 www.test99.com Test99●hh：《申論》怎麼復習？ www.test99.com Test99夏文峰：你這個問題問得也很好，也是多數人普遍對申論準備感到迷茫的一個問題。首先申論如何準備，要準備申論考試首先要明確申論主要是考察哪幾方面的能力。主要是考四個方面的能力，綜合概括能力，提出問題的能力，解決問題的能力和文字表達能力。如果你看了這四方面的能力，應該感覺申論考試不用準備，考察你在工作、 學習和生活當中的一種積累，但是是考試就應該有所準備，如何準備？我建議你對申論的要求在考試大綱裏邊已經有明確的闡述。考試大綱裏邊的要求告訴你了，申論得用多大篇幅的資料會提出哪些方面的要求，應該廣泛的熟悉。 www.test99.com Test99第二，要對自己在工作、 生活、 學習過程中已經有所積累或者說社會上的一些熱點問題要進行反復的思考，要能夠捋出自己的頭緒和自己對這個問題的看法。 www.test99.com Test99第三，在申論的考試過程中間，一定要切記，這項考試，申論的要求是考試的題目，而不是說你漫無目的或者隨心所欲的，沒有按照申論的要求，假如你的身份、 你的字數限制去做答。 www.test99.com Test99有這幾方面的準備，我想你在考試當中應該說對申論的要求就明確了，便於你做答。 www.test99.com Test99第二個問題，積累一些材料對考申論有沒有益處，積累材料本身就是一個學習的過程，不僅對考申論有益處，對你終生的生活工作都有益處。可以準備材料，比如說對目前社會關注的一些熱點問題，你應該有所全面的了解，當然這種了解不是很膚淺的了解，而且你應該站在一個國家公務員工作的角度來進行反思思考，主要把握住社會熱點問題或者難點問題，反映出來的一些問題應該給出什麼樣的解決的對策，有利於推進咱們國家行政管理水準的提高或者說工作人員素質的提高。從這個角度說準備一些材料是可以的，當然我希望，因為考試馬上就要臨近，時間也不允許，不要一味的去為了材料而準備材料，而是說準備材料要從中受到啟迪或者有所思考。 www.test99.com Test99●主持人：請簡單介紹公務員招考的情況？ www.test99.com Test99夏文峰：國家2002年招考國家機關和公務員工作，在兩部的領導下，也就是人事部和中組部，按照分類考試，突出能力，方便考生，定時定期的要求，截止到目前，進展還是很順利的。從我們了解的情況看，這次招考呈現三個特點： www.test99.com Test99第一，報名時間比往年有所提前，給廣大考生或者給廣大有志於從事國家公務工作的報考者來講創造一個好的機會。往年的報名時間安排在12月份，今年稍微做了一些提前。從目前的統計看，讓人事部網站瀏覽這次資訊或者報名的考生點擊率超過13萬，網上報名人數超過3萬。這個時間我們覺得對考生是比較方便的。 www.test99.com Test99第二，兩部在作出考試的方式，報名方式方面的改革，極大的方便了考生。首先報名方式的改革，今年境外的報考者都可以採取上網報名的方式來進行。也就是說考生不用到報名現場，而透過網上提交報名材料就可以實現報名了。對於應屆大學畢業生來講，這種方式極大的方便了他們的報名。第二方面考試方式的改革也受到了廣大報考者的歡迎。將過去所有考生公共科目都考一樣的內容，我們今年確定了分類考試，也就是按照要求來實現不同的測試。今年我們確定了A類考行政職業能力和申論，B類考行政職業能力，取消了過去考的公共基礎知識這門考試。從考生反映來看，將過去的知識性的或者需要考生突擊準備的以及需要死記硬背的內容，在2002年不考了。許多考生來電話，這部分不考了，更有把握。過去要考還要準備，進行死記硬背，影響自己的學習，影響自己的準備，這種方式改革突出了能力的考試。 www.test99.com Test99再一方面，考試方式上為了方便全國考生的報考，我們將去年確定的11個考點今年擴大到全國31個省會城市，考生可以就近報名，就近考試。不用再往周邊的城市來回奔波，花費也大，時間也耽誤不起。在這方面來講，我們感覺無論是報名方式改革還是考試方式改革，都應該是受到了考生的歡迎。 www.test99.com Test99第三，目前感覺，從網上報名人員的素質來看，比過去報名的學歷水準有所提高。與2001年對比，2001年網上報名的人員研究生以上學歷的大概佔到了18％，2002年在網上報名的人員，研究生以上學歷的佔到了34％。從這一點來講，用人部門也很高興，有這麼多高素質的人員加入國家公務員隊伍，有利於我們國家的依法行政水準的提高，也有利於建立一支高素質的公務員隊伍。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：這個問題很尖銳，也是一個很好的問題，對這個問題我們可以共同探討。關於公務員考試是不是有地域限制，從政策來講，只要符合國家公務員暫行條例和國家公務員錄用暫行規定的人員都允許報考，但是要考慮一個因素，國家公務員的考試是按照職位的選拔考試，所以職位要求的資格條件還有一些，這些職位的資格要求條件應該說對有些人相對來講可能是不公平的，特別是對一些想換專業的人員來講是不公平的。從推行考公務員制度，從94年實行首屆招考以來，中組部、 人事部在地域界限上走上了逐步打破地域的限制。比如招考應屆大學畢業生沒有戶籍限制，不管是北京的考生還是西藏、 新疆的考生，只要考取了機關公務員或者國家公務員，都應該能夠解決北京戶口。這一兩年由於機構改革等因素，中央國家機關對社會在職人員的招考數量有所減少，而且許多需要面向社會招考的職位都是可以從北京地區透過競爭可以選拔到，從考試成本和目前有關政策限定來講，面向社會招考我們僅僅局限於北京戶口。隨著國家機關人員結構的調整，將來某些職位或者一大批職位我想都可以面向全國招考。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：面試是不是能導致任人唯親，絕對的講不能這麼說，面試是基於科學的基礎上，有一整套的規範的做法來限制、 避免出現任人唯親。這種做法是什麼呢？面試的打分是採取考官群體組給打分。也許一個考官對這個考生很熟悉，打了一個高分，但是在計算分數時要去掉最高分和最低分，其他考官打分是平均分。在面試考官的選擇上，要給考生有所回避，凡是熟悉的或者有血親關係的，那都不能成為考生的面世考官。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：應該說報考公務員爭得所在單位的同意是尊重用人單位自主權的一個具體體現，咱們鼓勵人才流動，鼓勵大家報考國家公務員，但並不是說你考上公務員之後，必須和原來的所在單位解除勞動合同關係，這樣會導致用人單位沒有用人自主權。當然這種前提條件我們也是對你本人或者對用人單位負責的態度才讓你出具用人單位的推薦信或者介紹信。這種改革有一定的難度，有一個信譽在這裡邊。出具介紹信是信用的具體體現。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：也許您是一個天才，公務員錄用考試這種方式對您來講不太適合，但是我們要遵循一個公平、 競爭、 擇優這樣的要求去設計公務員考試，在考試的難度上不能以某個個體為基準，而是以參加本次考試人員的平均的能力水準為基點，也就是試題水準，如果我們設計的理想狀態很難很難，也就是說要達到擇優或者參加考試人員只有一個或者兩個考取了高分，這種試題對絕大多數來說是不公平的，沒有區分度，鑒別不出來大家的真實水準。換句話說，拿五年級考生的數學題去考一年級的大學生，就沒有區分度，或者說那大學一年級的數學題去考五年計，也沒有區分度。所以試題是考慮全體設計的。你對錄用公務員考試簡單，我反而認為它不是想像的那麼簡單，而是確實透過一定的努力才能考出一個好的成績。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：也不敢說預測或者說規劃，只能說從自己的一點體會來講一講下一步國家公務員錄用考試的一個發展趨勢。 www.test99.com Test99第一，更加突出對應考人能力的測試。透過2002年筆試科目的改革以及將來我們對面試、 技法的創新，都要緊緊圍繞著能力的測查來進行。 www.test99.com Test99第二，要為考生創造一個方便、 快捷的報名和考試方式。從考試上來講，將來考生可以透過網上報名、 網上考試的方式進行。在報名的方式上來講，可以實現考生一戰式報名，就是透過網上一次上網就解決了這個問題。當然這個前提條件必須建立在網路安全性、 用人部門資訊標準化以及考生對這項工作支持的基礎上才可以實現。 www.test99.com Test99第三，要進一步確保國家公務員錄用考試的嚴肅性，透過加大監督檢查，透過建立公開、 公平、 公正這樣一個機制來確保錄用考試的有序進行。 www.test99.com Test99第四，從錄用制度的法規上仍然需要進一步的改革、 完善，特別是怎麼樣建立一個適合中國國情，具有中國特色的公務員錄用制度，應該說是我們下一步需要努力的一個方向。 www.test99.com Test99考生錄用制度實施9年來，中央國家機關錄用了一大批原來沒有北京戶口，但是又對國家機關工作有志向的這樣一批人才，改善了中央國家機關人員的結構，提高了中央國家機關工作人員的整體素質。 www.test99.com Test99●冬淩草：請問嘉賓：一些職位的公務員招考條件中，為什麼要設置具備相應職務經歷的從政“簡歷壁壘”？這種條件限制是否表示政府認為未曾做過官的人就不具備公務員應該具備的素質？ www.test99.com Test99夏文峰：我估計你提的這個問題，要求報考者具有一定的工作經驗或者說當過某一段的領導職務，應該是屬於公開選拔領導幹部報考資格裏邊的規定。從國家公務員考試報考規定裏面來看，主要要求報考者具有基層工作經歷就可以了，並沒有要求你過去當過什麼官，有過哪方面專業方面的經歷。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：目前社會上已經出現了許多圍繞國家公務員復習用書、 參考用書，我自己認為，國家公務員錄用考試的方向是突出能力考試，任何透過初期的買書、 背書來獲取高分是越來越不可能，而是要突出對你平常的積累。當然，這中間有的考試用書，有的參考用書純粹是以盈利為目的的，有的書大篇幅的是空白的、 練習的格子或者說給考生出的練習題有錯的、 有過時的，有與現行制度不相符的，我建議考生在選擇這些用書時一定要慎重，關鍵要堅信自己在大學或者工作中的收穫才是最珍貴的。 www.test99.com Test99●磨豆腐的鄉人：請問嘉賓幾個問題：1、 公務員招聘其準則主要是有哪幾項？ www.test99.com Test992。前時海南省在招聘考試中出了這麼樣的一到題“坐懷而不亂”，這種試題真能對選拔人材起到參考的作用嗎？3。現時在各主要崗位擔當實權的中青年人為多，思想活躍得很說變就變，他們的實際作風在相當的企事業單位中多有不盡人意的傳說，這和上級制定的人材選拔的考核開了一個不太嚴肅的玩笑，這一點上級是否有所感觸？ www.test99.com Test99夏文峰：對於每一個人的思想道德水準、 作風各方面的考察也是很重要的，但是作為新錄用公務員來講，我們也有一個環節是考察這方面的。您可能不太了解，在參加考試的人員裏面，面試完以後，按照從高分到低分進入考核。這個考核環節也就是要求用人部門要到考生的所在學校或者單位去了解他在單位在學校的思想、 生活的一些表現，如果發現有這方面問題的，比如道德上的問題、 作風上的問題、 思想上的問題，組織上要進行逐一的核實，不能勝任的絕對不會錄用為國家公務員。 www.test99.com Test99●極限失速：問題一：此次公務員考試不考公共基礎知識，是否意味著對行政管理、 法律、 公文寫作等基礎知識不做涉及或者無須再認真復習？ 問題二：我需要為申論考試做哪些準備？考前適當積累一些材料是否有效？ 問題三：請您講一下行政職業能力傾向測驗與去年相比有變化的題型和新增加的題型。 www.test99.com Test99夏文峰：我想你這種認識應該是不全面的，我們說取消了科目，並不是說作為一個國家機關工作人員應該掌握的哲學、 小平理論、 市場經濟、 法律、 管理等方面的內容不需要去準備，而是像這方面的內容不需要你去死記硬背，而是考察你在大學裏邊學到的這些方面的內容以及運用這些相關的知識、 理論來解決實際問題的能力。這方面的考察我們可能會放在行政職業能力和申論裏面有所測試，我也希望你可以透過自己過去學習的政治、 經濟、 法律、 管理等有關方面內容的回憶或者思考，領會作為一個國家機關公務人員應該掌握的基本知識，如果哪一部分對你還不熟悉，你可以透過有關的書籍或者報刊再了解一下，我想這個了解對你本人也是有好處的。 www.test99.com Test992002年行政職業能力從題型上與2001年相比有變化，但是總體變化不大。變化主要集中在這樣幾部分。 www.test99.com Test99第一，行政職業能力的結構發生了調整。也就是由原來的六大部分，知覺速度與準確性、 數量關係、 判斷推理、 言語理解、 常識、 資料分析，到2002年改成了常識、 判斷推理、 數量關係、 言語理解和資料分析五大部分。具體題型變化可以參考2002年考試大綱，比如判斷推理裏邊新增加了一種叫定義判斷，對B類考試裏邊增加了一個題型叫機械推理。這兩種題型是過去沒有用過的。2001年用過的題型，比如知覺速度與準確性、 事件排序，2002年裏面就不再有了。再一個，言語理解部分，2001年使用了對句子、 對段落理解的考察，2002年改成了對整篇文章或者大段落的考察。也就是說給考生閱讀的材料字數會增長，這個材料後邊會附帶幾個問題，來考考生的閱讀理解能力。整個題型的變化，我建議最好熟悉一下2002年的考試大綱，就會全面的了解。 www.test99.com www.test99.com Test99請問人事部公務員管理司官員：你覺得這可能發生嗎？30號馬上就要到了，你覺得這考試會公平，`公開，公正嗎？ www.test99.com Test99夏文峰：這個問題也沒有經過調查研究，我也不好發錶帶多的見解。但是可以講，有問題可以向錄用部門和有關部門反映，湖南招考40名警察，這種管理許可權是屬於湖南省人事廳公安廳的管理許可權。這種加分的措施是否制定的科學，合乎選人用人的標準，我覺得可以提出來跟他們商榷。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：從93年10月1日實行國家公務員制度以來，可以講各級行政機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員都實行了凡進必考。這裡邊講的僅僅是對主任科員以下非領導職務的公務員。至於您說的過去進來的人沒有經過考試，那應該說有一個體制或者說時間的概念。就是過去我們實行的還是計劃經濟或者說沒有明確的規定說進人必須進行考試錄用。在實施公務員制度以後，在這方面有明確的規定。 www.test99.com www.test99.com Test99夏文峰：面試也是國家公務員錄用的一種方式。筆試合格的人員才可以進入面試，進入面試以後，大家普遍關心的，說面試是否科學，面試能不能考察職位所需要的能力？我可以告訴網友，面試也是經過專家、 用人部門多年的研究確立的。目前我們面試主要採取了以結構化面試為主的方式，或者以情節模擬結合相結合的其他方式，來主要考察報考者的綜合分析、 言語表達、 計劃組織、 人際關係、 應變能力以及自我認知的程度。對這方面的測查也是以能力為主，所以對能力的測查，對面試也要做短期的準備可能收效不大，但是我建議面試要取得好的效果，要基於以下幾個條件： www.test99.com Test99第一，要熟，要聽清楚考官問的問題。 www.test99.com Test99第二，要誠實的加以回答。 www.test99.com Test99第三，在回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分，充分展現自己工作、 學習、 生活的積累或者你的能力。給用人部門一個發現人才、 識別人才創造一個條件。 www.test99.com Test99●惟恐米國不亂：考試怎麼樣能做到公開、 公正、 公平？ www.test99.com Test99夏文峰：為了確保本次招考公開、 公正、 公平的進行，中組部、 人事部以及各個招考部門在這次招考過程中，應該要做到政策公開、 考試的結果公開、 考試的程式公開，也就是說政策、 程式、 結果三公開。同時，我們也主動的接受廣大考生、 社會有關新聞媒體的監督。對此，人事部、 中組部已經召開了有關專門的部署工作會，明確提出要嚴肅錄用考試紀律，確保2002年招考工作順利實施。無論是對用人部門也好，還是對承擔本次考務工作的有關省市也好，以及涉及到這項工作的同志也好，都提出了明確的具體的要求。這種公開應該說也得到了老百姓的普遍認可，如果說您在這次招考過程中還發現哪一方面有不週到的地方或者有問題，可以向用人部門或者向人事部門作反映。 www.test99.com Test99●七點鐘：請問社會在職人員與應屆畢業生，哪一個更有競爭力？作用更大？ www.test99.com Test99夏文峰：應屆大學畢業生和社會在職人員哪個更有競爭力，我不知道從哪個方面更好比一些，我理解的您的意思是不是報考時，哪個命中率更高一些。從目前來講，把職位是有所區分的，有些職位是面向應屆大學畢業生，有些職位面向社會在職人員，職位的要求不同對於人員的閱歷、 經歷，特別是社會工作經驗上的要求是不一樣的。應屆大學生與社會在職人員相比，他沒有或者很短的社會工作經驗和社會閱歷，但是應屆大學畢業生知識新，學歷高，這又是他的優勢。從職位上來講，這兩類人也不好比。
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
加入最爱
热门小游戏分类 
