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（一）笔试。笔试包括公共科目和专业科目考试，原则上以公共科目为主。公共科目考试分为综合类（A类）职位和专业类（B类）职位两种，A类职位的公共笔试科目为《公共基础知识》（A）、《行政职业能力倾向测验》（A）和《申论》三科；B类职位的公共笔试科目为《公共基础知识》（B）、《行政职业能力倾向测验》（B）两科。每科独立成卷，其中《公共基础知识》满分80分，《行政职业能力倾向测验》满分120分，《申论》满分100分。综合类（A类）总成绩300分，专业类（B类）总成绩200分。报考公安、司法系统考生需加试公安、司法专业作为公共科目，满分100分。公共科目笔试以《2005年中央国家机关录用考试公共科目考试大纲》为依据，主要参考资料采用国家人事部审定的教材（中国林业出版社出版）。关于专业科目考试由市地和省直各招考部门商省委组织部、省人事厅另行确定。
（二）面试。面试原则上采用结构化面谈的方式进行，满分100分。面试成绩低于60分者不予录用。有特殊要求的职位经批准可以采用其他方式进行面试。
（三）筛选原则。报名合格人数与招考职位数的比例应不低于5：1，达不到规定比例要求的，缩减或取消该职位录用计划。公共科目笔试结束后，由省委组织部、省人事厅根据公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定合格人选。若公共科目笔试总成绩出现并列，则相应扩大合格人选数量。面试后，将公共科目、专业科目笔试成绩与面试成绩累加合成考试总成绩。根据考试总成绩，按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，则以面试成绩高者确定进入体检和考核合格人选。
（四）体检与考核。由市（地）以上组织、人事部门按照有关规定，会同用人单位统一组织实施。
（五）公示及录用审批。各用人单位根据考试成绩、体检及考核结果，确定拟录用人选。由县（市、区）以上组织、人事部门统一进行录用前公示。经公示无异议者，按照程序和管理权限办理录用审批手续。新录用的国家公务员和机关工作人员实行一年试用期。试用期满合格的正式任职，不合格的取消录用资格。
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