参加过几个招聘会后，三天前从广州来到上海找工作的应届毕业生王飞已经失去了信心。他除在教育系统主办的一个招聘会上投过几份简历外，参加其他的招聘会都是“竹篮打水”。最让他失望的是在一个“预计设摊单位超千家”，而且“有应届毕业生招聘专区”的大型招聘会上，他“转了三个小时也没有投出一份简历。”

　　王飞把自己失败的主要原因归结为没有工作经验，“招聘会上大部分单位都是要有工作经验的（人才），我们根本没戏。”即使偶尔遇上一家“欢迎应届毕业生”的单位，“也没戏”，他说，“他们条件太苛刻了，我要求月工资１０００到１５００他们就说免谈。”

　　与王飞“同病相怜”的大学生还有很多，每到求职旺季，这些大学生就到全国各地的招聘会上“赶场”。尽管招聘会的名目林林总总，能够在招聘会上找到工作的大学生却廖若晨星。

　　除去“没有工作经验”是他们求职的“瓶颈”外，毕业生没有慎重选择招聘会也成为他们“劳而不获”的重要原因。

　　一家在某次大型招聘会上设摊的用人单位代表告诉记者，“如果我们需要应届毕业生，就直接到一些高等院校里发布信息了，根本不会来这里摆摊。”他介绍说，在招聘会上摆一个摊位要付９００元钱租金，而去学校发布信息不花多少钱，却可以面对整个学校的人才资源。所以，“从成本和预期效果上来看，到招聘会上招应届大学生显然不合算。”

　　在另外几次招聘会上，记者也听到了类似的说法，很多参加招聘会的用人单位都希望在招聘会上招到“有工作经验”的人才。

　　既然应届毕业生不是招聘会上的“香饽饽”，为何很多招聘会还要打出“毕业生专区”的幌子呢？上海社会科学院的研究人员夏江旗说，当前社会上的招聘会良莠不齐，一些商业化运作的招聘会存在重经济利益轻社会效益的现象。尤其到了毕业生求职旺季，招聘会主办者与用人单位同时看到了这个市场。前者希望利用招聘会门票和摊位租金赚取经济利润，后者希望借招聘会人才多的机会压低人才聘用成本，因此毕业生在招聘会上没有收获的现象并不罕见。即使有毕业生在招聘会上找到合适的工作，也很难在工资等问题上与用人单位立即达成协议。他说，在市场经济的今天，用人单位优先考虑工作经验的人不无道理，针对这种现象，上海市特意在今年建立了“青年见习基地”，以弥补新生劳动者就业经历的不足。与此同时，不仅高校扩招后毕业生供过于求，而且全国的人才流动不平衡，北京、上海等大城市的人才拥挤现象特别严重，甚至出现了人才浪费现象，所以，毕业生来上述城市求职要慎重。　　

　　那么，对于毕业生，尤其是那些想跨地区的就业的毕业生来说，采用什么渠道求职有效呢？华东师范大学就业指导中心的一位老师告诉记者，按照以往经验，毕业生根据学校的就业指导中心提供的信息求职成功率最高，教育系统或学校内部组织的招聘会的效果也很好。对于社会上举办的招聘会，他说，“几乎没多少学生是在校外招聘会上求职成功的。”他同时建议毕业生，在当前大学生就业渠道比较多的情况下，同学们一定要慎重选择参加各地的人才招聘会，并选用多种求职方法，不可盲目“赶场”，造成不必要的人力和财力浪费。 (编辑:dickie)