世界最大的信息技术和业务解决方案公司IBM，上周六分别在中山大学和华南理工大学进行了2005年全国高校招聘广州站巡讲会。IBM继去年招聘200名校园精英之后，今年更是突破400名，占今年IBM招聘员工总数的近一半份额。招聘职位则覆盖产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等各方面。

　　应届毕业生成为青睐目标

　　据IBM公司人力资源部负责人介绍，近年来IT行业的迅速发展使得对高水平人才的需求凸显，专业人才、领导人才的资源都极其缺乏。相对于其他行业，IT行业知识更新速度很快，知识结构较新的应届毕业生具有一定的竞争力。IBM一向把校园招聘作为公司人才培养和发展战略中重要的一环。一负责人表示，“坦率地说，应届毕业的大学生工作经验欠丰富，但他们对知识学习的激情和创新精神却异常宝贵，正因如此，应届毕业的大学生已成为众多大公司招聘IT人才所青睐的目标。”

　　IBM遴选毕业生的标准

　　IBM遴选毕业生的标准无疑是学生们最普遍关心的一个问题。会上，IBM负责人指出，IBM校园招聘着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。他表示，对一个优秀的毕业生而言，知识结构和技能都不是问题的关键所在，它们可以通过后天的学习和磨练得到提高，惟一不能改变的是一个人的态度、理念和做事的习惯。IBM倾向于认同、具备IBM价值观特质的学生，即“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。

　　“‘成就客户’就是指满足客户的需求，只有客户成功才有公司的成功；所谓‘创新为要’：发明和洞察力的交叉点构成创新，即只有满足市场和客户需求的发明才能成为创新；而高层次的职业操守和信誉至上的行事准则是‘诚信负责’的基本要求。”

　　此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是IBM考核应聘者的几大标准之一。

　　据了解，本次巡回招聘会在北京、上海、广州等地同期举行，招聘会结束后，IBM相关负责人还将在著名门户网站回答更大范围学子的问题。（编辑：林湄）