在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两元钱，要求不管录取与否，都给她打个电话。结果女大学生此举打动了招聘经理而获得职位。然而，对于绝大多数毕业生来说，求职花销只能用“花钱如流水”来形容。

　　伴随着高校扩招，大学毕业生的就业形势更加严峻，一个新名词开始浮出水面———就业经济。2005年全国高校毕业生总人数是340万，前一年280万名高校毕业生中还有众多工作无着落者，这两部分人在2005年的求职花销，以每人500元估算，将达到约20亿元。而据保守估计，2004年是10亿元。

　　求职成本有哪些？

　　浙江省宁波市城调队进行的一项调查显示，浙江宁波大学的毕业生中有14.9%的学生，人均花销668.37元在“托关系”上。调查负责人说：“实际远高于此，因为有些同学不愿意透露这方面花销，或不清楚家长花了多少钱。”另有8%的学生缴纳过“违约金和其他收费”，人均支出345元。

　　就学生参加招聘会而言，每个学生至少参加两场以上，外地学生的交通、食宿、门票、求职资料复印等费用至少要2000元以上，这对于贫困地区的学生来说是一笔不菲的额外负担。

　　信息不对称等造成的违约现象，也让毕业生吃尽了苦头。一位现代物流专业本科生进入一家国有大型超市后发现，同等学力和专业的一名男生在这里竟当了3年的分店售货员。她要辞职，单位开出的违约金是5万元。

　　求职成本缘何高

　　求职花费为什么这么高？这个问题与就业形势和择业观念紧密相连。随着国民教育的逐步深入发展，中国的大学生就业早已从“分配派遣”变为“双向选择”。随之而来的“高校扩招”、“高校合并、改名”、“教育产业化”，使得大学生就业市场逐渐鱼龙混杂。在这个信息不完全的市场中，要想脱颖而出，自我包装似乎是大学生推销自己最为直接的手段了。

　　其次，我国区域发展不平衡，造成毕业生比较集中地选择在具有良好生存环境和高回报率的东部9省份就业。这种“孔雀东南飞”的现象更造成了京、沪、穗等地就业市场拥挤，僧多粥少，求职成本势必水涨船高。

　　求职成本不可“虚热”

　　在计划经济条件下，用人单位的信息是由政府和学校提供的，大学生就业时不必考虑这方面的支出，但是现在这些信息都需要个人去获得；而由于就业难，大学生找工作缺少目的性，他们不会放过任何有可能的就业机会，自然会体现在广泛散发个人简历，四处参加招聘会。

　　积少成多也会是一笔不小的费用，如果异地参加招聘会，交通、通讯费用必然更高。大环境的影响，导致拉关系、走后门等灰色支出也越来越高。大学生就业成本除了本人的显性支出外，学生家庭为孩子能有一个好的去处也往往要发动关系网络，这种成本也是可观的。

　　随着为找工作所花的钱越来越多，给还没有经济来源的大学生带来更多负面效应，特别是家庭条件不太好的农村学生。同时也在学生中造成一种不良的“马太效应”：似乎有钱、有背景的学生就更有前途与钱　途。

　　求职成本可以降低

　　“当我看到这些求职者的简历中的照片时，只能用目瞪口呆来形容我的表情。”一位企业人事经理对一些女毕业生的“写真简历”如此评价。

　　为了形象好，就一定要花几千元购买昂贵的服饰？一家服饰公司总裁说：“面试时并不是要穿名牌才能留下好印象，我也看过很多人把便宜的衣服穿得很有味道。”

　　教育部学生司毕业生就业处王辉日前在接受采访时说，目前大学生的就业成本提高有几方面的原因，如制作高成本的简历，还有就是盲目地参加各种招聘会。“目前社会上的招聘会成功率很低，大多只是信息发布，要降低学生的就业成本就要提高校园招聘会的效率”。据介绍，校园招聘已经成为国外大学生的主要就业渠道，70%以上的大学生都是通过校园固定招聘找到工作的。（编辑：林湄）