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论思想库对知识经济时代政府管理的支持
跨世纪的企业领导者
老板的浪漫决策
质询十位企业首脑
中国企业的尴尬
非零和博弈与战略联盟
蓦然回首间——回顾微软的25年
电子商务与企业管理理论的变革
组织学习的智障及其消除
企业管理者如何应变新形势
中国古代人力资源开发与管理的思想源流
一个大国如何迅速摆脱落后 ——印度发展信息技术产业及
“创新人”——一种人性假设新理念
人力资源管理的战略选择 ——外企与国内企业的人才战略
公共政策组织观新说
缩小西东部地区发展差距需要正确处理的几个关系
“新经济”可以追赶,不可以照搬
美国人何以有今天的强势?
德鲁克论21世纪管理挑战——知识工作者生产率
深化改革疾呼强化管理
管理理论与思想的世纪回眸
中国策划人的基本功
决策者的预见性思维及其培养
企业应重点推行和加强十大管理
关于现代企业权利的法律机制问题
一把手在决策中应注意的几个问题
组织决策的理性限制及其修正——兼谈员工参与决策对组
决策失效简论
总裁换班的技巧
张巨声:美菱“掌门人”与赢家真言
试论中小企业的信息化与技术创新体系建设
我国企业并购存在问题及对策
青春期的陷阱
我对企业管理的体悟
美日西欧顶级跨国公司的人才开发及对我国的启示
中国专利遭遇十面埋伏
论儒家管理思想及其对企业管理的现代价值
寻求个人竞争力的艺术
中国式管理科学建构的探讨
管理创新 ——企业生存与发展的动力
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