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海豚式管理——21世纪的管理模式
几种不良的工作习惯
论文:管理会计应用中的问题及对策
TCL集团人力资源总监与大学生直接对话
新公共管理视野中的外部性问题
公共管理的市场模式——当代西方行政改革的新探索
国外人员考评状况和我国人员考评管理定位
论人力资本投入与转移中的“后发利益”
高科技企业应如何选择人才?
国有大中型企业人力资源管理职能探析
方兴未艾的人才测评业
公平理论在劳资管理中的运用
我国现代职业分类
人力资本投资的特性
信息科技在人事管理部门的应用
人力资源的第三目标及其实现
论竞争上岗的难点及规范化
美国企业人力资源管理模式特征分析
领导权变论:西方领导理论的主流
人才服务产业化是人才资源整体性开发的必然趋势
对跨国公司选聘海外经理问题的探讨
论中国劳动力市场的体制性分割
21世纪初科技发展趋势与我国科技政策的战略选择
推进我国民营科技企业发展的策略思考
知识经济与中国科技体制改革
人力资源ABC管理
“文化人”假设及其管理理念——知识社会的管理哲学
人格魅力是领导者建立良好人缘的关键
中小企业的用人谋略
面对“群星殒落”的思考
世纪之交,中国企业的八大战略问题
掸去身上的浮躁 ——总裁的反思
三株为何枯萎——由三株官司看品牌的危机管理
培养核心竞争力——世界500强的成功之道
技术创新与管理方式变革
我国政府信息化的过去、现在与未来
发达国家社保基金的管理
物业管理何时成方圆
问题管理:国外危机预防新策略
《三国演义》失街亭中的管理学
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