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企业管理专业硕士研究生培养方案
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广告招租，e-mail:yesize@hotmail.com 一、培养目标 本专业旨在培养我国社会主义建设事业所需的高级经济管理专门人才。具体要求是： 1．全面掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖，遵纪守法，品德优良。 2．具有扎实的现代经济理论和管理理论基础，能够胜任现代企业管理理论与方法研究，国有大中型企业和国际企业管理实务工作，大中型项目投资分析与管理。 3．能够熟练地将经济和管理问题运用于社会主义经济建设的实践，具有用定量和定性相结合的方法独立分析和解决实际经济和管理问题的能力。 4．具有较强的计算机应用能力，并掌握一门以上外语。 二、研究方向 企业管理学是以现代经济学理论和管理理论为基础，以数量分析方法为工具，研究经济过程和管理系统变化规律的跨学科专业。 本专业硕士阶段设四个研究方向，即： A方向：企业管理理论与战略管理。主要从现代企业制度、组织理论、决策理论、战略管理等方面来研究企业管理基本理论。 B方向：企业国际经营。主要从事国际企业的发展理论、中国企业国际化经营的条件、模式、战略、国际企业环境等方面来研究企业跨国经营。 C方向：企业市场营销。主要研究国际企业营销这一理论，国际营销环境，国际营销战略与策略。 D方向：企业财务投资管理。主要从企业投资决策项目评价，融资决策，资产市场运作等方面研究企业财务理论与方法。 三、招生对象 招生对象为已获学士学位的在职人员及应届本科毕业生。上述人员须参加全国硕士研究生入学统一考试，成绩达到国家规定分数线者，再经面试合格后录取。 四、学习年限 本专业硕士研究生每年秋季入学，在校学习年限为3年。学习成绩优异者可按照校研究生院的有关规定，提前半年或一年毕业。 五、课程设置 具体课程设置及安排见下表。此外，非经济管理类的学生入学后需补修以下四门本专业本科生课程：管理科学、组织行为学、市场营销原理、企业理财学。 A类： 科学社会主义理论与实践 （2学分） 马列原著选读 （3学分） 英语 &n bsp; （4学分） B类： 现代经济学 （3学分） 国际经济学 （2学分） 计量经济学 （2学分） 企业组织理论 （2学分） 现代财务管理 （2学分） 商用软件与网络 （3学分） C类： 企业战略管理 & nbsp; （2学分） 国际企业人力资源管理 （2学分） D类： 资本投资决策理论与方法 （2学分） 比较管理学 （2学分） 企业跨国经营研究 （2学分） 企业成长与企业再造理论 （2学分） 国际市场营销 （2学分） 现代广告策划 （2学分） 资本运作 & nbsp; （2学分） 六、培养方式 硕士生入学后一年内进行师生双向互选，确定导师。在导师的指导下制定培养计划，经院系审核批准后，送研究生院备案。今后，在工商管理系统一协调下，由导师负责具体的培养工作。 校公共课程和院公共课程以讲授为主，辅以自学。专业必修课程和选修课程则采取讲授和自学相结合的形式。 要求学生在校期间积极参加各种有关的学术活动，深入社会实践，参加导师的有关课题研究。 七、考核方式 校公共课程和院公共课程的考核以命题笔试为主，由有关院系负责。 专业必修课程和选修课程的考核采取命题考试和撰写论文相结合的方式，由任课教师根据课程特点具体确定。 为保证培养质量，在入学后的第4学期对研究生进行中期考核。中期考核由工商管理系组织的研究生中期考核小组负责，就有关学位课程内容，本专业发展动态及研究能力等方面，对学生进行评价，对中期考核不合格。劝其退学或作肄业处理。 八、学位论文 学问论文是研究生培养的重要环节。研究生在导师的指导下选择研究课题，确定论文题目，在第二学年结束以前向工商管理系递交开题报告。 论文开题报告应包括论文的内容大纲及进度安排，经导师签字同意后，由系组织有关专家审议通过。凡不按时提交开题报告者，其论文答辩申请不予受理。 九、答辩和学位授予 硕士生在修完规定课程获得规定相应的学分后，才可获得论文答辩资格。此外，还必须在学校指定的核心刊物上至少发表一篇论文。 硕士论文答辩日期按校研究生院的有关规定安排。 硕士论文答辩委员会由5人组成，其中外单位专家不少于1人。论文答辩会由论文答辩委员会主席主持。 申请答辩者必须在正式答辩3周之前将正式论文一式12份送交论文答辩委员会秘书处，由答辩委员会统一安排有关专家两人对论文进行评阅，评阅通过后方可组织答辩。 十、参考书目 1．周三多，现代企业经营战略，江苏人民出版社，1992年。 2．赵曙明，国际人力资源管理，南京大学出版社，1992年。 3．陈传明，比较企业制度，人民出版社，1995年。 4．邹宜民，比较管理学，南京大学出版社，1992年。 5．M.波特，竞争战略，中国财经出版社，1988年。 企业管理专业博士研究生培养方案 一、培养目标 本专业培养具有扎实的现代经济理论和管理理论基础，具备独立分析和解决实际问题的能力，能够胜任现代企业管理理论研究，各类企业的管理实务工作，以及科研院所、高校的研究与教学工作的高级经济管理人才。 二、研究方 向 1，人力资源管理 2．国际企业管理 3．企业经营决策分析 4．企业技术创新管理 5．企业组织理论 6．企业集团发展战略 7．企业财务与金融 三、招生对象 已获硕士学位及同等学历的在职人员，应届硕士毕业生，经入学考试笔试和面试均为合各者。 四、学习年限 一般为三年 五、课程设置 （1）先导课 非管理类专业学生补修如下课程： 商用软件与网络、计量经济学、国际经济学、现代财务管理 （2）学校公共课 英语、马克思主义与当代社会思潮、文史哲通论 （3）专业基础课（企业管理各方向学员均必修） 企业与企业管理理论 中外企业管理思想比较 （4）专业方向课 人力资源管理的国际比较 企业战略研究 管理统计与分析 六、培养方式 博士生在招生录取时明确导师，由导师全面负责培养工作。 七、学位论文写作 1．学位论文是博士生培养的重要环节，博士生在修完规定课程后，才可进入论文写作阶段。博士生在导师指导下选择研究课题，确定论文题目，一般在第三学年开始时向所在学科点负责人（或秘书）提交论文开题报告。 2．论文开题报告应包括论文的内容大纲及进度安排，经导师同意后，由所在学科点负责人组织有关专家审议通过。 八、论文答辩 1．博士生在正式进行学位论文答辩之前，必须经过由该博士点负责人确定5位教授（至少有3名博士生导师）参加的预答辩。 2．论文预答辩和正式答辩每年均安排两次。其中论文预答辩第一次为4月份的第3、4两周，第二次为10月份的第3、4两周；论文正式答辩第一次为6月份的第3、4两周，第二次为12月份的第3、4两周； 3．拟参加学位论文预答辩的博士生，必须提前两周（即3月31日前或9月30日前）将学位论文稿一式五份交各博士点秘书处。逾期将不能参加本次预答辩。 4．论文预答辩结果分“通过”和“不通过”两种。 （1）通过预答辩者：应按有关专家的意见对论文作进一步修改并正式定稿，然后按校研究生院规定的程序及时完成论文答辩前的各项论文答辩准备工作，并在正式答辩的前两周（5月31日前或11月30日前），将论文正式稿一式十二份交有关系办公室以备送专家评审。逾期不交不予答辩。 （2）未通过论文预答辩者，必须按有关专家意见对论文进行重大修改，参加下一次的论文预答辩，论文正式答辩顺延。 九、学位授予 博士生修完规定课程，通过学位论文答辩。此外，在学样指定的研究生核心刊物上发表3篇论文。由学校学位评定委员会根据有关规定作出是否授予学位的决定。
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