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日本IT业界再度爆发劳方为捍卫专利权与资方对簿公堂的事件，继日亚化学(Nichia)与离职研究员的蓝光LED专利权诉讼，日立(Hitachi)与离职员工的光盘读取装置专利权诉讼，以及东芝(Toshiba)员工向资方要求补偿快闪存(Flash)专利费等劳资专利纠纷后，再度传出夏普(Sharp)离职员工为争取液晶显示相关发明专利费，向该公司要求赔偿5亿日元的消息。
据日本每日新闻报导，曾在夏普担任液晶显示器开发的研究人员，以夏普未支付相关发明的对价(即相对的报酬)为由，向法院提出控告，并要求赔偿5亿日元(约465万美元)。对此控诉，夏普的回应是并未接到诉状，因此不予置评。
据了解，该名研究人员于1970年进入夏普服务，担任电视、录放影机等产品研发工作，并陆续研发PC、电视用大尺寸液晶显示器等多项产品。夏普于1989年制作将该研发成果申请专利，1996～1998年间在日本取得4项专利，同时也在美国、台湾等海外4个国家取得专利。
该名研究人员于数年前退休，他指出，拜该项发明所赐，推算夏普的获利金额约达960亿日元，若以研发人员12%的贡献度来计算，他理应可获得约115.2亿日元的对价，但他只要求赔偿5亿日元。
近来日本IT产业频传出劳方与资方为争夺专利费不惜走上法庭的案例，包括最早的日亚化学与其离职员工中村修二各自主张拥有氮化镓(GaN)系蓝光LED相关技术专利的诉讼，当时东京地院判决员工胜诉，日亚化遭判赔200亿日元，该案不仅创下东京地方法院有史以来判决最高赔偿的纪录，也成为影响劳资专利诉讼的重要参考判例。
另外，2004年2月初日立也曾因光盘读取装置的专利权，与离职员工米泽成二打官司，东京高等法院在一审时判日立需赔偿3,500万日元，到了二审改判日立付1.6亿日元(约151万美元)给该名离职员工。
后来再传出东芝前员工舛冈富士雄向法院提出申请，要求东芝以10亿日元(约为910万美元)的代价，买下闪存专利权。
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